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勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、合同主體與法律關(guān)系 ?勞動(dòng)合同?：僅涉及勞動(dòng)者與用人單位兩方，雙方直接建立勞動(dòng)關(guān)系?。 ?勞務(wù)派遣合同?：涉及三方主體——?jiǎng)趧?wù)派遣單位（用人單位）、用工單位（實(shí)際工作單位）和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂合同，被派遣至用工單位工作?。

二、合同期限與用工形式 ?勞動(dòng)合同?： 期限靈活，可簽訂固定期限或無固定期限合同?。 允許非全日制用工形式?。 ?勞務(wù)派遣合同?： 必須簽訂兩年以上固定期限合同?。 僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位（如短期項(xiàng)目、季節(jié)性用工）?。

三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利支付 ?勞動(dòng)合同?：用人單位直接向勞動(dòng)者支付工資、社保及福利，薪資結(jié)構(gòu)通常包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等?。 ?勞務(wù)派遣合同?：派遣單位負(fù)責(zé)支付工資和社保，但實(shí)際費(fèi)用由用工單位通過協(xié)議支付給派遣單位，可能存在社?；鶖?shù)偏低、福利縮減等問題?。

四、解除與終止機(jī)制 ?勞動(dòng)合同?： 解除需遵循法定程序，如提前通知、支付補(bǔ)償金等?。 用人單位不能隨意解除無過失員工?。 ?勞務(wù)派遣合同?： 用工單位可因業(yè)務(wù)變化退回勞動(dòng)者至派遣單位，派遣單位再?zèng)Q定是否解除合同?。 無工作期間，派遣單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬?。

五、職業(yè)發(fā)展與權(quán)益保障 ?勞動(dòng)合同?： 勞動(dòng)者享有晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展路徑明確?。 爭(zhēng)議處理直接通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決，用人單位負(fù)全責(zé)?。 ?勞務(wù)派遣合同?： 勞動(dòng)者在用工單位通常無晉升機(jī)會(huì)，主要從事臨時(shí)性工作?。 出現(xiàn)糾紛時(shí)，派遣單位與用工單位可能相互推諉，維權(quán)成本較高?。

六、法律調(diào)整與穩(wěn)定性 ?勞動(dòng)合同?：受《勞動(dòng)法》全面保護(hù)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性?。 ?勞務(wù)派遣合同?：受《勞動(dòng)法》和《民法典》雙重約束，用工靈活但穩(wěn)定性差，部分政策允許優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)為正式編制（如2025年新規(guī)）?。

七、單位資質(zhì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) ?勞動(dòng)合同?：用人單位無特殊注冊(cè)資本要求?。 ?勞務(wù)派遣合同?：派遣單位需具備50萬(wàn)元以上注冊(cè)資本，并承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)。